Con la società DIGITECH CENTER S.R.L. di cui sono socio, mi occupo di consulenza e formazione per le aziende in materia di parità di genere. Le imprese possono svolgere un ruolo cruciale nel superare gli stereotipi di genere, lavorando sulla propria cultura aziendale. Tra le azioni utili per promuovere la parità di genere in azienda vi è sicuramente l’organizzazione di workshop, eventi e momenti di confronto interni per diffondere consapevolezza sull’importanza della parità di genere e sul rispetto reciproco, la realizzazione di programmi di mentoring e coaching.
Categoria: PARITA’ DI GENERE
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Sicurezza sul lavoro: non solo formazione.
La mia attività come docente formatore nonchè consulente in tema di sicurezza sul lavoro trova fondamento e si rafforza quotidianamente attraverso il contenzioso.
Fornisco assistenza giudiziale sia in ambito civile che penale in relazione a infortuni sul lavoro occorsi all’interno delle aziende.
Per quanto gli sforzi debbano essere tutti profusi nella PREVENZIONE, residuano casi per i quali occorre un intervento giudiziale.
Si ricorda sempre al lavoratore che per far valere i propri diritti deve poter dimostrare di avere le carte in regola: aver seguito la formazione, indossato i d.p.i., rispettato le direttive aziendali, essersi interfacciato correttamente con i propri colleghi. Non aver tenuto condotte c.d. ABNORMI.
Si ricorda ai datori di lavoro l’importanza della COMPLIANCE, dei MODELLI ORGANIZZATIVI e della FORMAZIONE a tutti i livelli.
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Parità di genere e agevolazioni alle aziende
La certificazione della parità di genere è un intervento del Piano Nazionale di Ripresa e Resilienza (PNRR), che si prefigge lo scopo di incentivare le imprese ad adottare policy adeguate a ridurre il divario di genere e generare pari opportunità all’interno del mercato del lavoro. L’Inps con il messaggio 4614 comunica la presenza dell’istanza di sgravio per le aziende che hanno ottenuto la Certificazione della parità di genere nel 2023; la stessa dovrà essere inviata entro il 30 aprile 2024 e consentirà un esonero fino a 50.000 euro annui.
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Politiche per la parità di genere: cosa può fare l’azienda?
Ecco alcuni suggerimenti:
- adottare politiche di sostegno alla maternità, a partire dallo smart working, fino ai bonus asilo o in alcuni casi, l’implementazione di asili interni;
- prevedere percorsi di carriera personalizzati, che tengano conto delle esigenze delle lavoratrici madri;
- parità retributiva, basata su criteri meritocratici trasparenti e condivisi;
- gestione trasparente e meritocratica dei colloqui di selezione;
- gestione della privacy interna, che tuteli tutte le informazioni che possono essere fonte diretta o indiretta di disparità di genere;
- garantire a tutti i lavoratori il benessere lavorativo (work-life balance);
- percorsi di carriera personalizzati, che tengano conto delle esigenze delle lavoratrici madri;
Per approfondimenti è possibile richiedere una consulenza personalizzata.
