Ecco alcuni suggerimenti:

1. adottare politiche di sostegno alla maternità, a partire dallo smart working, fino ai bonus asilo o in alcuni casi, l’implementazione di asili interni;
2. prevedere percorsi di carriera personalizzati, che tengano conto delle esigenze delle lavoratrici madri;
3. parità retributiva, basata su criteri meritocratici trasparenti e condivisi;
4. gestione trasparente e meritocratica dei colloqui di selezione;
5. gestione della privacy interna, che tuteli tutte le informazioni che possono essere fonte diretta o indiretta di disparità di genere;
6. garantire a tutti i lavoratori il benessere lavorativo (work-life balance);
7. percorsi di carriera personalizzati, che tengano conto delle esigenze delle lavoratrici madri;

Per approfondimenti è possibile richiedere una consulenza personalizzata.