Un’azienda dovrebbe investire in un modello organizzativo 231 per diversi motivi strategici, legali ed economici. La responsabilità amministrativa degli enti (D.Lgs. 231/2001) prevede che un’azienda possa essere ritenuta responsabile per determinati reati commessi da amministratori, dirigenti o dipendenti a vantaggio dell’azienda stessa. Tuttavia, l’adozione di un Modello di Organizzazione, Gestione e Controllo (MOG 231) può offrire una serie di vantaggi:

1. Esenzione dalla responsabilità amministrativa

Se un’azienda adotta e applica efficacemente un MOG 231, può evitare o ridurre le sanzioni derivanti da reati commessi da soggetti interni.

2. Migliore governance e controllo interno

Il modello aiuta a definire ruoli, responsabilità e processi, riducendo il rischio di illeciti e migliorando la gestione aziendale.

3. Vantaggio competitivo e reputazione aziendale

Un’azienda che dimostra attenzione alla compliance e all’etica migliora la propria reputazione sul mercato, aumentando la fiducia di clienti, fornitori, investitori e istituzioni.

4. Maggior tutela per amministratori e dirigenti

L’adozione del modello riduce il rischio di coinvolgimento personale dei manager in procedimenti giudiziari legati a reati aziendali.

5. Accesso facilitato a bandi pubblici e finanziamenti

Molte gare d’appalto e finanziamenti pubblici richiedono o premiano le aziende dotate di un MOG 231.

6. Riduzione del rischio sanzionatorio

Le sanzioni previste dal D.Lgs. 231/2001 possono essere molto pesanti (multe, confisca di beni, interdizioni), quindi il modello funge da protezione.

7. Cultura aziendale basata su etica e legalità

Un MOG 231 ben implementato favorisce un ambiente di lavoro più trasparente e responsabile, riducendo conflitti interni e rischi di frodi.

Conclusione

Investire in un modello organizzativo 231 è una scelta strategica che non solo protegge l’azienda da rischi legali ed economici, ma migliora la governance, la reputazione e le opportunità di business.